健康経営について
タカギコネクト 健康企業宣言
タカギコネクトは、当社のあるべき姿である「お客様の課題解決を実現するために、パートナーとしての役割を完遂し、感謝・感動いただけるサービスで、喜びを共感できる企業」を目指します。
そのためには、従業員の健康が最も重要な経営基盤であると考えています。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場の環境づくりに取り組みます。
また、健康の維持・増進、ワークライフバランスの推進、メンタルヘルス対策、コミュニケーションの活性化を通じて、従業員の幸福と働きがいを追求し、企業の持続的な成長と発展を実現するため、健康経営を積極的に推進してまいります。
2026年7月1日
株式会社タカギコネクト
代表取締役社長 中山 広幸
タカギコネクト 健康経営推進体制
健康づくり責任者（代表取締役社長）のもと、健康経営推進事務局（総務部）を中心に、取締役会・執行役員会議、産業医（衛生委員会）、電設工業健康保険組合、執行役員／所属長、従業員が連携して健康経営を推進します。
経営層
- トップ自ら健康への取り組み
- 取締役会・執行役員会議での議論
- 社内外への情報発信
産業医／健康保険組合
- 健康経営施策への協力
- 健康関連データ連携
- 特定保健指導実施
健康経営推進事務局
- 健康施策の企画、広報、管理
- 経営層や従業員組織との連携
- 産業医／健保との連携
執行役員／所属長
- 健康経営推進事務局との連携
- 従業員意見の収集
全社方針
| (a) 健康経営の推進方針 | 当社のあるべき姿「解完感３喜３」を実現するために、「社員の健康がすべての基盤」であるという全社の共通認識のもと、健康診断受診率100%と産業医指導に対する回答100%、時間外労働抑制、有給休暇取得率向上によりストレスの少ない職場環境で、従業員が心身ともに充実した中で、最高のパフォーマンスを発揮する。 | |
| (b) 健康経営の目標 | 社員が心理的に安定し、かつ「活力」「熱意」「没頭」が満たされ、やりがいを感じ仕事に取り組めており、会社全体として高いパフォーマンスを発揮 | |
| (c) 目標の達成状況を確認する指標（KGI） | 概要 | ・ストレスチェックにおける高ストレス者率 ・高いワークエンゲージメント |
| 目標値 | ・高ストレス者率：５%未満（2025年度：12%） ・ワークエンゲージメント調査と目標値設定（2026年度） |
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| 達成目標年度 | 2030年度 | |
重点目標・目標値（KPI）
当社は「社員の健康がすべての基盤」であるという全社の共通認識のもと「ストレスの少ない職場環境」「ワークライフバランスの取れた職場環境」の実現のため、以下の取り組みを重要目標として実施します。
| 項目 | 現状値 (2025年度実績) |
目標値 | 最終KPI （2030年度） |
|---|---|---|---|
| 一般健康診断受診率 | 97.2% | 100% | 100% |
| 健康診断結果に対する産業医指導に対する回答 | 71.2% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 90% | 100% | 100% |
| 平均残業時間 | 11時間 | 8時間 | 8時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 69.7% | 80% | 80% |
戦略マップ
従業員がやりがいを感じ心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境整備・拡充 するため、以下の戦略マップに沿って取り組みを行ってまいります。
