CSR
環境理念
株式会社タカギコネクトは、人と機械／装置を結ぶインターフェース機器で、産業エレクトロニクスの発展に寄与し、社会に貢献するというビジョンのもと、省資源、省エネ、省スペースなど地球環境保護に貢献できる商品の販売と情報提供を通じて、継続的改善を推進し環境保全型企業を目指します。
環境方針
次の項目について、環境活動に取組みます。
- メカトロニクス・エレクトロニクス関連機器および電子部品の販売、特注仕様の電子機器、制御システムおよびアプリケーション・ソフトウェアの販売を通じて環境保全に貢献するとともに業務改善・合理化を推進します。
- 当社の事業活動を行ううえで適用可能な法規制、および当社が受入を決めたその他の要求事項を順守し環境汚染の予防に努めます。
- この環境方針を達成するために環境目標を定め、定期的に見直しを行ない、環境パフォーマンスを向上させるための環境マネジメントシステムの継続的改善に取組みます。
適用範囲
本社及び全拠点（西東京、神奈川、埼玉、北上、東関東、富山、長野、浜松、名古屋、京都、大阪、福山、久留米）
環境方針は全従業員に周知するとともに、社外にも公表します。
2025年4月1日
株式会社 タカギコネクト
代表取締役社長 中山 広幸
SDGsへの取り組み
持続可能な開発目標（SDGs）とは、150を超える加盟国首脳の参加のもと採択された「持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」です。
17のゴール・169のターゲットが設定され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを目標としています。 SDGsに賛同し、CSR活動に取り組んでいます。
SDGsに関する詳細はこちら（2030アジェンダ | 国連広報センター）をご覧ください。
「ISO14001」認証取得
2005年3月23日、国際環境規格「ISO14001」の認証を審査登録機関・株式会社日本環境認証機構（JACO）より取得しました。
健康経営について
タカギコネクトは、当社のあるべき姿である「お客様の課題解決を実現するために、パートナーとしての役割を完遂し、感謝・感動いただけるサービスで、喜びを共感できる企業」を目指します。
そのためには、従業員の健康が最も重要な経営基盤であると考えています。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場の環境づくりに取り組みます。
また、健康の維持・増進、ワークライフバランスの推進、メンタルヘルス対策、コミュニケーションの活性化を通じて、従業員の幸福と働きがいを追求し、企業の持続的な成長と発展を実現するため、健康経営を積極的に推進してまいります。
一般事業主行動計画
当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら安心して働くことができる雇用環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日から2029年3月31日までの3年間
目標と取組内容
- 育児休業及び介護休業を取得しやすく、仕事と家庭の両立を支援する職場環境を整備します。
- 所定外労働時間の削減を推進し、ワーク・ライフ・バランスの向上を図ります。
- 年次有給休暇の計画的付与を推進し、年間5日以上の取得を促進します。
TOKYO働き方改革宣言企業
当社では、すべての労働者が意欲と能力を十分発揮して生産性の向上を図るとともに、生活と仕事の調和のとれた働き方を実現するため、東京都産業労働局が働き方改革の気運を高めるため進めている「TOKYO働き方改革宣言企業」に参加し、下記の項目について積極的に取り組んでまいります。
取り組み項目
- ＜働き方の改善＞
業務合理化・平準化により、時間外労働時間の一人当たり月平均30時間以下を目指します - ＜休み方の改善＞
年次有給休暇5日以上の取得を目指すとともに、リフレッシュ休暇等の取得を推進します
2019年6月に「TOKYO働き方改革宣言企業」の承認を得ました。
